时间：2023-01-27 22:52:22
导语：因为职场上有关于“金三银四”的“传说”，所以每年3、4月都有很多职场人开始跳槽。 转眼就到今年3月了。 你想跳槽吗？ 先别急。 我想跳槽，我想把工资加倍。 请先看这篇文章。
是因为你想“辞职”的时候，会感到继续下去的危险，或者离开会给你带来很大的希望吗？ 如果你“继续”，有继续的希望和价值吗？ (未来计划)
我一直认同这个想法。 在一家企业工作，金钱和成长需要其中之一在路上。 当然，两个都更好。 ()成长是必要的。 钱是次要的。 如果两者都没有，请考虑别的事情)。
我有点兴奋。 这篇文章其实我很久以前就想写了，今天终于要和大家见面了。 大家说金三银四、金九银十，其实都面临着挤垮市场。 只要我们自己计划和准备，我认为随时都是我们跳槽的最佳时机。 能力不够的话，无论什么时候跳槽都是漏洞。 (我自己的体验)！
跳槽经历真的让我很了解自己。 如果面试有段子的话，应该从青铜中杀了白金，以面试为镜子鼓励自我反复优化的行为。
你为什么想写这个话题？ 主要是因为老了之后很多朋友都在准备跳槽，所以问简历模板，问简历怎么写。
其实我也会在网上阅读和分享大神们的文章，向身边的产品前辈讨教，最终总结出可以借鉴的优点并付诸实践，形成自己的方法。 能帮到你是我最大的喜悦~
上一篇文章的结尾提到了考虑自己为什么跳槽的主要理由，如果你也想做出明确的决定，那就不要犹豫，开始准备简历和面试吧。 这个话题分为两个部分。 今天我来和大家谈谈我准备简历的全过程。 如果有错误的地方欢迎指出来~~。
作为产品人的自我修养，我们的简历是产品。 本文介绍了可以接受亿万人面试邀请的简历的诞生。 首先，我们来看几个部分。
一、写简历前的准备很多人都相信写简历的第一步是找简历模板。 之后，照着模板乱来，密密麻麻地写好几页长篇大论，实际上那是错误的。 正确的打开方式是在写简历之前必须做好准备工作。 不要做华丽的模板，做有内涵的产品~
1 .自我分析经常回想和总结提炼我们自己过去的工作经历，其实需要学习日常的积累，做好记录工作，多总结播放。 这也是认识自我的过程中，需要明确自己做了什么，想要什么~
我见了很多人说想辞职，没能做好这关键的一步。 他们只是觉得自己好像什么也没做却什么也没做，不清楚自己想做什么，所以觉得这家公司不能再呆下去了，想看看外面的世界。
但是，明确自己真正想做什么是很重要的。 你未来的职业规划分为短期、中期和长期。 是1-3年、3-5年、5-10年。 在以后的面试中也会被问到的问题Top5，表明你对自己的人生有明确的计划。
以下自我分析过程的总体思路：
2 .市场分析其次在看清自己的定位后，需要根据目标大致看一下各大企业招聘的岗位JD。 这是鹅厂大佬给的建议。 不管是否有跳槽的意向，都可以每年更新自己的简历。 试着验证一下自己与前一年相比是否有所成长，是否满足市场人才的要求，自己的价值。 “带你去骡子、马或者散步就知道了”。
市场分析的核心是“匹配”这个词。 也就是说，这是我们简历的核心原则。 如果我们总是在简历中极力展示自己“有多厉害”，但“厉害”却不是对方想要的，那么竭尽全力展示又有什么用呢？ 所以我们要聚焦招聘需求，一口气抓住招聘方的目光。
职场JD的分解可以看作如下。
职责说明：担任什么业务和工作，我们可以一边思考自己过去的工作经验或未来的发展规划，一边考虑是否符合、相同或接近要求的经验。 职位要求：我们坐对号入座抓住核心关键词，写简历时，在自我评价和经历中强调~
3 .竞争分析这部分可以在网上找优秀产品人的简历，看看他们的简历是怎么写的。 和产品人要参考啊。 这里重点结合前面两点，综合分析我们自身的优缺点。
不用磨菜刀，做好以上充分的准备，然后我们开始写自己的简历~
二、简历中包含哪些内容首先要清楚。 我们简历的用户群有HR、leader两种，所以你写简历也要考虑到两者的关注点分别是什么，必须遵循以下四点。
简而言之，尽量在每一点上用一句话的大概，千万不要像论文那样长篇累牍； 亮点：不写所有技能和经验，就要学会取舍； 结构表达：要写清楚所有经历，必须进行结构化表达，清晰罗列； 谈数据：简历内容多以数据说话，有根据，但不能虚假夸张。 在招聘网站上排版在线简历的内容是相对固定和简单的。 我倾向于自己写简历，可以根据自己的优缺点进行调整和优化。 比如，我的教育经历需要985/211才能有优势，所以我可以把教育经历往后推，把自我评价等优势内容往前推。
简历中包含的内容一般都不一样，但我个人倾向于简化这几点。
1 .基本信息虽然这些不是最重要的决定因素，但放在开头的，偶尔有否决权，包括姓名、求职意向、出生年月日、学历、现居住地、出生地、联系方式、邮箱地址等就可以了。
至于头像，尽量展现出自己自信开朗的一面，也不需要拍太死板的证件照。
tip (我把个性的语言作为个人标签，get到让别人预览枯燥无味的说明变得有趣为止。
例如，“说是沏茶、卖吵架，‘、’熬夜自不必说，公司就是我家”等等，面试官认为你有吹毛求疵的性格，当然沟通能力强，吃苦耐劳，罢工
2 .自我评估这里类似于我们产品优势的概述。 根据以前写简历前的准备工作，我们需要写高匹配岗位的要求内容。 也就是说，对于标记岗位的职责要求总结出自己一致的亮点，但必须列举事实，用数据证明与你提到的素质、能力相对应。 请避免写笼统空洞的口语。
亮点该怎么提取？ 一般需要注意三点：
体现经验水平：几年产品经验，是否带过团队，能否独当一面等； 体现个人标签:个人特征图谱、产品能力模型、绩效结果清晰等； 目标与职场匹配：以上两点内容可能很多，但以职场匹配为中心进行取舍。 如：我们根据这两家互联网巨头、教育行业1-3年工作经验的招聘分析，个人分5-7个积分列举法，采用证明重要素质能力事实或数据，如参考案例：
3 .通过工作经历和工作经历的陈述，面试官可以判断你在以前的公司担任过什么角色，可以估计你将来工作的强度和能服务多少业务。
写工作经历的时候，大家都知道要遵循最近的优先原则，而且能有成长性地体现出来，一下子get到你身上并在此期间迅速提高。 例如，一开始只是从基础调查、功能设计到独立主导、项目管理等方面的突破。 这里需要结构化表达。 工作描述采用关键词进行实例论证，左右结构清晰。
4 .项目经历这一部分是我们简历最重要的部分，一个都没有，是后续面试中面试官最关注的部分，需要抓住三个重点。
在与项目招聘岗位相关的方向上，重点关注自我评价的总结和呼应的内容，写出可以量化自己工作成果的价值。 经常看到写所有项目和产品的人，一般建议设置2-3个比较系统，根据招聘单位的方向进行招聘。
写项目的经历时，脑海里会浮现出我们做过的大小不一的工作。 如何抽象地总结这些多而琐碎的工作事项？ 让我读一下你的项目经验，感受你的强烈逻辑性~
这里有万能的模子，教你如何具体写每一个词。 语境的“三段式法”是左右总分的结构化表达方法
三段式法：每项包括3点——项背景、职责描述、绩效成果结构化。 职责说明时采用关键词对实例进行总结论证说明，结构清晰1 )项目背景
尽量用一句话告诉别人这个项目是什么，避免长篇大论，功能模块堆积在一起。 例如，提供/构建/构建了XXX的平台，以解决XX类集团用户在某些方面的需求的痛点。 (也可以在后面添加用户的体量或突出显示的说明。)。
2 )责任说明
只要列举几个你在这个项目上负责最重要工作的项目就可以了。 另外，采用了左右总分的结构化表达法。 虽然与你的工作经验相呼应，但更具体更与众不同。
3 )工作成果
这里重点写我们的工作成果，向筛选简历的人证明我们的能力。 很多人有误解，把工作职责和工作成果混淆了！
举个例子吧。 让我们来看看以下两个区别。
为XX产品设计XX功能，协调设计和研发团队开发这些功能特性——这是通过工作职责为XX产品设计XX功能，管理研发进度，为公司增加XX元收益——这是业绩成果，前者一般介绍了做了什么后者表明了“你做了某事所带来的价值和意义”。
职场上总是会提到一个定律——Star定律：
其实，STAR的法则是，通过固有的框架，帮助面试官迅速找到想要的信息，把这些经历说明清楚，力求精简，强调重点，反复修改，简历也不断重复
要注意量化事实，把主观描述转化为可以客观量化的依据( )
当然，我们不需要死板地按照文章结构来描述，只要逻辑清晰就可以了，在描述上我们共享一个万能的公式。 …的情况下，(描述背景)动词)参与/合作/责任/主导/指导等)可以通过任何方式/动作)例如，通过XX体系的构建、与XX的合作、XX工具的使用)获得可量化的成果)转化率、收益、比率)
5 .教育背景教育经历从高到低，先写研究生，再写大学。 一流大学的教育背景可以考虑前置。 如果是计算机、设计或管理方向的专业人士，也可以在专业方面写出突出的成绩，如掌握的x语言、技能证书、奖学金等。 当然，一笔带过就行了。
6 .技能证书大到荣誉称号、等级证书，小到个人公众号、各平台作者、博客等，作为面试的一个加分项目证明你优秀的工作能力、个人学习能力、以及职业素质。
当然，不需要没有成为自己优势的成绩。 例如，CET-4或雅思6.0完全不能证明你的英语很好。 荣誉只要描述最高水平就可以了。 比如，有国家奖就可以不写别的，有六级就可以不写四级。
三、小技巧不踩漏洞1 .注重简历细节，注意标点符号的使用。 每个主题思想都以分号结尾，表示停顿，最后一个主题思想是句号，表示该项目的经历已经写完； 同一结构的短语和动宾结构要使用语气，不能逗到最后。
2 .简历问世的求职方向与本职不符。 简历很有可能打天下。 我们可以根据自身和大致方向准备共同的简历。 如果是特别在意的公司，可以根据目的根据其工作单位JD进行修改后配送。 简历一旦形成，就不是一劳永逸的事情，而是需要不断的迭代优化，重塑和总结自己的人生。
3 .找扬长回避工作最重要的是找市场缺口和学习扬长回避工作。 如果我们已经明确了目标公司，就是扩大自己的优势，让对方喜欢你。
例如，招聘的是有两年经验的B方产品经理，需要项目管理经验。 你正好通过了PMP等级考试，也有在之前的公司领导n人团队的项目管理经验。 请加粗~
常言道的配对，就是考虑对方的诉求，明确自己的优势，这样就能一下子抓住招聘方的目光。
四、最后跟别人说要找工作，换工作找人——Respect！ 这也是我努力提高的目标。
据一位伟人的分享，他发表了自己的文章。 当时的统计结果一共写了50多万字，所有人在社区的累计阅读量也超过了180万。 在这个过程中他有无数机会被自己邀请，很多人都积极高薪挖他。
建议原文：“你需要‘新简历’——中属于自己的公众号。 ”这是目前我们能接受工作邀请的最佳方式，在某些环节，公众号的意义远大于好成绩和好公司的背景，这给了企业邀请我们一个理由，为企业邀请我们创造一个渠道。
你们期待着和我一起做这份优秀的“新简历”。 加油，打工！
这篇文章是@最喜欢的詹姆斯原创，每个人都是产品经理，未经许可禁止转载
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