时间：2023-02-11 04:13:57
随着我国劳动法的完善，劳动者的合法权益得到了有力保障。其中，工资是劳动者最关心的问题，也是企业最敏感的问题。根据我国相关法律规定，企业应当每月发放工资，不得拖欠。
然而，近年来，一些企业却以各种理由拖欠员工工资。这给员工造成了不小的困扰，也给企业造成了不良影响。为此，相关部门出台了一项新政策，要求企业在发放工资时必须提前一个月通知员工。这样做的目的是希望能够有效避免企业拖欠员工工资的情况发生。
这项新政策将在今年10月1日正式实施。根据该政策，企业在发放工资时必须在上个月底前通知员工。例如，企业要在11月份发12月份的工资，则必须在10月31日前通知员工。如果企业未能在规定时间内通知员工，则将被视为违法行为。
这项新政策旨在保障劳动者的合法权益，使他们能够及时收到应得的工资。同时，也对企业施加了一定的压力，要求它们能够及时支付员工应得的工资。希望这项新政策能够得到广泛认可和奉行，使我们的劳动者能够在尊严和权益上得到应有的尊重和保障。
