时间：2022-12-21 08:37:01
最近跃居首位的话题，似乎让“打工”看到了翻身的曙光。 “月薪1万8千日元，你想做没有意义的工作吗？ ”，不知道在单位摸鱼的人有多少次颅内高潮，在面无表情的划水时被猛刷了11亿次以上，画面穿得很快：
月薪1.8万，每天的工作只是帮老板预约会议、订餐、处理快递，你还没意义，担心自己“废”吗？ “给我1万8千美元。 我可以给你国际上的意义”“作为顶级火腿，我急需能工作到死的工作”……同时，从世界很多国家传来了好消息，在工作量和工资不减少的前提下，我正在考虑实行4天32小时工作制。
钱多工作少，工作时间也短，一切都很完美吧。 但现实中，KPI、OKR、PPT、数据透视表、无限的会议，再加上日报、周报、月报、半年报、年报、加班文化盛行……人似乎永远沉迷于工作。 揭开这些，这种“无意义的工作”带给现代职场人的，是更普遍的恐惧和迷茫——“如果有一天我被裁了，我能做什么呢？ ”今天，阿信推荐一本已经享有盛名的奇书。 英文原名Bullshit Jobs:A Theory，中文书名。 阿信小心翼翼地收敛了一下画风，改成了《毫无意义的工作》。
这本书从人类学家的角度告诉我们一个事实，即当今世界有很多人沉迷其中，而别人和社会却充满了毫无意义的“烂摊子”，形成了超大规模的“内卷”。 书中的金文频繁，就像在你头上设置了“职场监视器”。
好像有人发明了无意义的工作，只是为了大家一直工作下去。 “胡来的工作”就像一个老板忘了拉上拉链，大家都在看，但大家都不评分。 无论是道德上还是心理上，这种情况给人的伤害都很深。 这是我们集体灵魂的创伤，但几乎没有人谈论它。
这是一本让人又笑又生气的书，但我有一种欲罢不能的感觉，进入职场的人和即将进入职场的人，为了不再陷入骗人的忙碌中，按下了暂停按钮。 这本书值得送给所有真正想工作的人。
1、什么是“胡说八道的工作”？ 如果你认为是的话，那往往真的是这样！ 在进入正题之前，阿信首先介绍这本书的作者、已故的美国著名人类学家大卫格雷伯。
图： credit to Adam Peers
他于2020年9月因病去世，但在59年有限的人生中他做了许多令人惊讶的事情。 其中之一你应该听说过——吧。 他是2011年占领华尔街运动的领导人之一。 2013年春天，这个运动结束一年多后，格雷伯在《罢工！》杂志的约上写了《谈谈“狗屁工作”现象》这篇文章。 这篇不长的文章尖锐地指出了普遍的困境：
在世界富裕国家，已经有37%~40%的工人认为自己的工作没有意义。 粗略地看，50%的经济由荒唐的工作和支持荒唐工作的工作组成。 而且，这些荒唐的工作连有趣的地方都没有
文章一刊登就着了火。 几周内被翻译成10多种语言，文章从瑞士转载到澳大利亚，原文点击量超过了100万次。 在沸腾中，格雷伯决定写这《毫无意义的工作》。 “提供比原始文章更系统的论述”。
那么，到底什么是“胡说八道的工作”呢？ 格雷伯在开头举出了这样的例子。 库尔特是德军负责信息技术的分包公司下属的后勤分包公司下属的人力资源管理分包公司的员工。 他的工作内容如下
有一天，士兵a要换一个站台。 他要做的不是拿着电脑直接搬到五米外的办公室，而是先填表格。 信息技术分包单位收到此表格，经审核批准后，将表格交给下一级后勤分包单位。 后勤公司批准了这次工位调整，向库尔特所在的人事分包公司提出了请求。 于是公司把工作单发给了距离军营500公里的库尔特。 库尔特到达后，先填写表格，取下士兵a原来站上的电脑，关在箱子里，让物流公司来的搬运工把箱子搬到士兵a的新站。 最后，库尔特拆开箱子，再填一张表，取出电脑安全，让对接的人每人签——工作
士兵a扛着电脑只需要走5米的路，结果，其他两个人总共开了6~10个小时车，填写了约15页的纸表，花了纳税人400欧元，真是荒谬的操作。 这就是“胡说八道的工作”的典型。
理由很简单。 因为如果砍掉这个岗位，世界上就不会有任何可见的变化，反而事情更有可能变好。 关键是库尔特本人也知道。 因此，让我们把这个特征给“狗屁工作”下一个定义。 狗屁工作是一项无意义、不必要且往往有害的工作，甚至连其从业者也无法证明其存在的合理性，但从业者必须假装其存在是完全合理的。 调查显示，在英国只有50%的全职工人确信自己的工作为世界做出了有意义的贡献，同时37%的全职工人确信自己的工作毫无意义。 在荷兰进行的民意调查显示，百分之四十的全职工人确信自己在做无意义的工作。 因此，如果一个国家37%到40%的工人觉得自己的工作对世界没有贡献，同时大部分人怀疑自己的工作没有意义，我们只能得出一个结论。 如果有人怀疑自己在做荒唐的工作，事实真的会如此。
另外，有必要弄清楚哪些工作是无意义的，哪些工作只是糟糕的，两者是不同的。 后者，格雷伯在《毫无意义的工作》中称之为“该死的工作”。 实际上，“该死的工作”和“狗屁工作”可以说是几乎完全相反的工作。 “胡来的工作”往往能带来非常好的收入，工作环境也非常好，但毫无意义。与“狗屎工作”相反，这些岗位对社会来说是必要的、有益的，但收入低，工作环境差，如清洁工、厕所疏通工等由此，《毫无意义的工作》坦率地审视了这个价值逆转的世界。 一般来说，个人实际贡献越多，得到的报酬就越少。 问题的严重性在于，这种普遍的“无意义工作”，形成了当代世界无数年轻人顺势而为、追求目标、超大规模的“内卷”。 大量的人涌向大企业和大企业的工作岗位，不是看重其中的劳动价值，而是切尽可能多的社会财富蛋糕中的大块。
2、如何分辨“狗屁工作”？ 1930年，约翰梅纳德凯恩斯预言，到20世纪末，科学技术水平将充分进步，在英美等国，每周的工作时间将缩短到15小时。 但是，实际情况并没有那么发展。 一种技术凝聚在一起，改变了方法让我们所有人更忙，产生了各种没有事实意义的工作。
那么，这些新岗位到底是什么？ 《毫无意义的工作》指出，出现在新的金融服务和电话销售等行业，以及空前扩大的公司法、学术与健康、人才和公共关系等行政领域。 大卫格雷伯将这些“胡说八道的工作”分配给随从( flunky )、打手( goon )、拼接修补者( duct taper )、钉钉者( box ticker )、分配者( taskmaster ) “陪伴人”存在的唯一目的和主要目的是衬托别人的重要性，让别人看起来很重要，让别人觉得自己很重要。 格雷伯在马达加斯加高地进行人类学田野调查时，注意到著名贵族墓旁有两三座朴素简单的奴隶墓。 这个操作的意图非常明确，贵族有权去人那里喝酒，即使死了，也要拉几个下人一起死。 否则，就不能说是真正的贵族。 在公司环境中，同样的逻辑也在起作用。 每当领导下达命令时，至少只有三层楼的公司会让人刮目相看，所以会出现穿着制服的电梯操作员、公司接待员、高管秘书等职场。 否则，这家公司就不认真了，最多也就是嬉皮团体。 所谓“打手”，虽然具有一定的攻击性，但存在的根本原因只是有人花钱让其存在的职场。
大多数游说者、公关人员、电话推销员和企业律师都属于这种情况。 和真正的打手一样，这些工作会给社会带来很大的负面影响。 在大多数情况下，这种工作的从业者之所以讨厌自己的工作，不仅仅是因为他们觉得这份工作没有积极的价值，更是因为这份工作在他们眼里，本质上具有操纵性和攻击性。 《毫无意义的工作》叙述了呼叫中心员工的例子。 他们之所以认为自己在做荒唐的工作，不是因为工作环境，而是因为工作内容涉及诈骗和恐吓。 他们每天都骗人上坑，而不是真的为客户着想。 “连接维修人员”的工作场所完全是为了应对有组织的故障和缺陷而存在的。 最明显的例子是，骑着因能力不足而敷衍了事的上司的后尘，忙于收拾烂摊子的部下。
当系统设计得足够愚蠢，愚蠢到可以完全预见最终失败时，组织想到的方法不是从一开始就解决问题，而是在失败达成并出现损失后，雇佣全职员工处理这些损失。 就好像发现屋顶漏水后，房主觉得请专家修屋顶很麻烦，就把水桶放在漏水处下面，让他全职照顾那个桶，定期把桶里的水倒掉。 不用说，打补丁的人大部分都知道自己在做荒唐的工作，容易生气。 “挂钩人”是指被雇来掩盖某个组织不作为的员工。 这种工人存在的全部或大部分意义在于，雇佣他们的组织可以对外宣称他们在做他们实际上没有做的事。 就像封建领主随军一样，也有人专门负责骑马比武前的马甲擦拭工作和庆典前领主的胡子保养工作。 今天，公司高管的下属团队中，也有人负责他们的演讲PPT和报告书的地图、漫画、照片、插图。
这些报告的命运往往与歌舞伎舞台上的道具和服装相似，没有人能真正仔细看。 但雄心勃勃的公司管理层对此毫不在意。 他们很乐意花公司的一大笔钱培养这些专职人员。 只是，为了说前面的话，“是的，我们任命了负责写这件事的报告！ ”。 “分派者”可以分为两个类别。 第一类分拨者的工作内容都是给别人工作。 如果派遣者认为自己的干预其实毫无意义，即使没有他们的干预，下面的员工也能把工作做好，那他们就可以说是在干傻事。 这样的分派者，与上述的随从正好相反。 后者是没有必要存在的下级，前者是没有必要存在的上级。 第一类分拨者只是没用，第二类分拨者直接有害。 这第二类人的主要工作是给人制造荒谬的工作，监督这项工作的完成，或者邀请更多的人来完成这项工作。 这样的工作安排者可以称为“狗屁工作生成器”。
第二种类型的人可能除了分配工作以外还有其他的工作，但是如果他们的全部或大部分工作内容都很差，去生产和分配那个工作的话，他们自己的工作也很差，可以回到那个工作上去。 在现实工作中，有时可以肯定一个单位是拙劣的工作，但如果不能把它准确定位为五个领域拙劣的工作之一，那就很可能是“复合型拙劣的工作”。 例如，有些公司为了改善非人的工作环境，招聘专门从事人性化工作的人员。 有时，这些人的全部职业生涯都是围绕着化妆晚会和无聊的游戏展开的，给办公环境增添了所谓的友爱和融洽的气氛。 很可能完全看不到这种气氛，其中的办公室工作人员不会被打扰。 最后，有些工作很难分类。 这样的工作本质上并不是拙劣的工作，但最终会为拙劣的工作服务。 这就是“次要的拙劣工作”。 例如，狗屁公司的清洁工、保安员、维修工、其他各种各样的后勤人员。
3、“胡搞工作”的危害有多大？ 格雷伯在研究中计算出，如果世界上37%的工作是胡说八道，剩下的63%的工作中有37%为胡说八道工作服务，那么从广义上讲，一半以上的工作是没有意义的。 去除所有这些之后，请减去松散的有用岗位(办公室工作中至少50%的工作松散)和所有人都只是太忙而存在的职业(例如狗洗澡师)。 《毫无意义的工作》认为，每周人均实际工作时间可能真的可以减少到15小时，甚至12小时。 减少后，对我们的真实生活没有任何影响。
格雷夫所说的“无意义”的情况，并不是批判一切工作，而是脱离人类社会的真正需要，人为地铺床盖房的泡沫化分工。 对个人来说，“胡搞工作”完全是一种“精神暴力”。 荒谬工作的核心是虚伪和无目标感。 在知道自己的工作毫无意义的同时，等级制度的工作环境越来越让人难以忍受，上班族日常生活中的许多痛苦直接来自于此。 格雷伯在书中引用了俄罗斯作家陀思妥耶夫斯基在西伯利亚劳改营提出的理论。 世界上最残酷的酷刑，显然是无休止地强迫做无意义的工作。 对整个社会来说，“胡搞工作”也没有任何好处。 美国制度经济学家道格拉斯诺克斯提出了“生产性努力”和“分配性努力”的概念。
生产性努力具有强大的创新性，不断壮大社会财富，而分配性努力只是在不增加社会财产总量的情况下剥夺社会优势地位，在分配结构中谋取更大的个人利益。 什么年代会产生普遍的“分配性努力”？ 诺思指出，当社会分配严重不公时，生产性努力得不到回报，分配性努力与众不同，人们不愿意把时间花在生产性努力上，而是走向分配性努力。 在此之前，整个社会失去了创造的热情，经济结构单一，失去了增长的动力，必然停滞不前。 日本的传说中有一个叫“忙”的妖怪，人们一被它迷住，就一会儿忙得不可开交，忙得莫名其妙。 可悲的是，很多忙碌是因为“分配性努力”而失去生命原创。 1987年大热的美国电影《华尔街》有“钱永远睡不着”的光辉主题。 整个世界都在大资本的驱使下，青年的生活陷入了“996”的磨盘之中，沉甸甸的。 纽约大学的阿纳托利西纳教授说长期过剩的加班文化是迷幻的。
我们美化了这种生活方式。 这种生活方式实际上是呼吸、睡觉，醒来后工作一整天，然后睡觉，不断重复，无休无止。
复旦大学人文学者梁永安在《毫无意义的工作》的推荐序中写道。
这本书给忙碌的人们按下了暂停按钮，想在思想的深呼吸中重新审视自己的工作，做出新的选择。
社会是无数不同力量的集合，一本书改变不了一切，但只要读者感到一丝刺痛，这本书也实现了它的价值。
这本书的献词页上写着“这本书献给所有真正想工作的人”的庄严话语。 梁永安说，格雷伯在这里表达了他最真实的愿望。 只有认识到无意义的工作，才能获得真正的劳动价值。 工作很美，但前提是，你敢拒绝无意义的工作吗？
