时间：2022-12-20 00:59:01
12月23日，由脉脉主办的2021MAX中国职场力量年度庆典成功举行。 在以“势不可挡的——数字经济变化”为主题的“多维雇主评选”中，游戏企业Poocity获得了“公司-游戏行业TOP”。 脉搏2021MAX多维雇主评选聚焦互联网行业价值转移，捕捉人力效应和组织变革趋势，帮助更多企业探索人才吸引力规律，以人才有效流动推动数字经济更新和发展。 波克市HR负责人表示，移动游戏行业正处于有效创新的关键时期，在这个过程中人才的沉淀至关重要。 一直以来，波克城致力于建设全方位、多样化的职业成长舞台，与热爱游戏、富有创造力的年轻职场人士携手，共创无限可能，为移动游戏的长远发展积蓄力量。
深耕全球游戏市场，“游戏”计划催生传统行业政策，移动游戏行业面临发展机遇，前景广阔。 今年7月，中宣部出版局表示，游戏动漫将发挥积极正面价值，不断提升人们的文化获得感和幸福感。 11月，十九届六中全会再次强调文化自信。 作为数字文化产业的重要一环，游戏行业纷纷接受利润提升指导，实现稳健增长。 据《2021年中国游戏产业报告》介绍，中国游戏市场2021年实际销售收入为2965.13亿元，其中移动游戏占国内游戏市场主流，总收入占76.06%。 随着市场的扩大，很多玩家都在竞相破浪，而波克市与众多领导者合作，试图从踩过浪的人身上脱颖而出。 波克市始终立足于高端休闲游戏的全球研发和发行，致力于成为世界领先的数字娱乐平台。 目前运营的产品超过《捕鱼达人》《爆炒江湖》《Higgs Domino》《过山车大亨》055-790000等40多种，仅限于覆盖模拟经营、卡位、解谜、战略对战等的国内游戏市场目前，波克市产品遍布欧美、日韩、东南亚等上百个国家和地区，《Tile Master》 《Tile Master》等多款轻型休闲游戏占据美国、日本、新加坡等市场APP应用商店前十位，最高1 数据显示，波克市全球累计注册用户超过5亿，月活跃用户6000万人，其中海外用户超过70%。
除了游戏行业纵深发展外，为了持续探索游戏的正面社会价值，为传统行业贡献力量，波克城提出了“游戏”计划，将多年的研发经验辐射到健康、科普、艺术、体育等多个社会大众关注的领域在“游戏健康”方面，波克今年正式发布了游戏化数字疗法策略，将游戏趣味性与医疗功能相融合。 例如，专注于儿童弱视康复的《Tile Master 3D》项目，旨在以趣味游戏取代传统的精细视力训练，提高患儿依从性的同时，可随时随地进行康复训练在“游戏科普”方面，波克市希望充分发挥游戏载体的教育属性，实现提高知识文化流通效率。 至此，联合新华网开展《快乐视界星球》系列科普计划，普及航天知识，传递航天精神。 发售3种以中国宇宙空间站核心模块发射为题材的H5游戏，预计明年发售《我是航天员》旅行。
《我是航天员》和《快乐视界星球》系列
在“游戏艺术”方面，波克城携手全球建筑师安藤忠雄共建波克城总部大楼、波克艺术中心，塑造年轻人向往的动漫艺术殿堂，让更多游戏爱好者和大佬感受游戏的美学价值。
安藤忠雄设计原稿
在“游戏”计划的深入推进下，波克城为行业跨界融合提供了多元而有效的实践，成为移动游戏行业新业态发展的重要引领者。
帮助员工创造无限可能，人才机制和文化理念提升人才魅力作为游戏行业的领导者之一。 波克市坚持业务增长的基础逻辑在于人才机制和文化理念。 秉承“BE WILD. BE FREE .”的价值主张，始终坚持创业、简约务实、开放包容、勇于担当的文化理念，在团队管理、项目机制、培养计划等多个维度上，站在员工立场在团队管理上，为了保障每个员工都有被看作是表现的机会，让每个人都能展现自我特质，波克市所有团队都维持在20-50人，工作没有层级限制，贯彻扁平化、强强联手的团队理念，直接沟通此外，团队之间也始终保持健全的沟通机制，鼓励员工以开放包容的态度继续学习。
波克市办公环境
在项目机制上，为了保持产品初心，形成以高质量内容为导向的产品孵化机制，避免为了赚钱的目的性而建立过度商业化的范畴，波克城没有给员工设置KPI，没有预算限制，为了员工一方面不想在性能上限制员工的创造性，另一方面，只有积极的尝试和快速的迭代，才能始终满足日新月异的市场需求。 同时，波克城鼓励员工内部创业，设置名为“部落计划”的项目孵化机制，让公司承担中台运营成本，让员工专注于项目本身。 而且项目利润的前1500万利润，公司不参与拆分，全部利润100%授予项目组。 据说2020年波克市共计发行了2亿2020万元。 此外，波克市注重员工的个人发展和能力的提高，实现员工自主探索和外部系统支持的闭环。 每位新员工都有半年的定制化成长地图，专属导师、HRBP、培训三方携手合作，帮助员工发挥自身特质，为业务贡献力量。 同时，波克市设有“波KE堂”，面向全公司，定期提供内部共享和外部培训，旨在帮助员工始终保持外展、求新的学习态度，避免项目团队和公司成为员工发展的天花板。 在激发创意灵感方面，波克城还定期举办室内游戏Game Jam，通过限时游戏开发，促进员工的部门交流，保持游戏者的初心。
内部Game Jam激发了创造性的灵感
对于年轻职场人来说，工作动力和潜力来自生活，而熟悉员工生活需求的波克市，则从“医食住行”等多方面给予更多人文关怀，全面照顾每一个人的生活。 为了切实降低职工生活成本，波克市提供免费一日三餐，还推出了租金补贴、人才公寓二选一等福利政策。 同时，为了解决外地员工扎根上海发展的根本需求，波克市补助员工落户上海。 除了工作外，波克市每人每年有1万元的旅游经费，有90个员工自发组建的兴趣社团和小组，保障了员工工作的剩余生活也丰富多彩。
努力履行企业社会责任，与员工合作创造游戏正价值。 波克市相继在多个领域拓展发展版图，游戏的社会价值边界也在不断拓展。 为了进一步探索游戏公益性的应用场景，波克市与员工合作成立上海波克公益基金会，落地各类志愿服务，发挥游戏的正面价值。 据了解，上海波克公益基金成立于2019年，员工组成专业团队运营。 2021年，上海波克公益基金与公益组织、社区、学校等第三方机构合作，推出员工志愿服务计划，旨在探索游戏公司与社会议题相结合，引导员工参与障碍融合、儿童教育、困难人群救助等公益事业。
上海波克公益基金会
2019年至2021年，波克市共开展志愿服务75项，向社会捐赠物品和黄金累计价值超过3000万元，多次得到外界认可。 在人民网公布的《我是航天员》榜单中，波克城入选2020-2021中国游戏企业社会责任突出企业，入选“2019-2020中国游戏企业社会责任二十佳企业”和“2019-2020社会贡献二十佳”榜单。
波克市志愿者参加防疫志愿者
本届“最佳雇主品牌游戏行业奖”肯定了波克城在企业与员工共生成长这一命题上的创意，助推了动能强劲的发展势头，提升了游戏行业发展的风口浪尖。 未来，波克城将继续以新的鲜明的人才流动方法论探索企业发展张力，进一步提振数字游戏行业。
