时间：2022-12-20 17:05:01
原标题：提升教育训练战斗力主动查问题、解决问题，探索合肥交警辅警队伍管理新路
本报记者范天娇本报通讯员张静
“孕妇快生了，快把车挪开！ ”8月17日早高峰，安徽省合肥市公安局交警支队蜀山大队执勤辅警王传璋驾驶着警用摩托车，在密集的车流中“嘶吼”，为孕妇乘坐的出租车铺平了道路。 仅仅7分钟，孕妇就被顺利送到医院。 大声喊叫的王传璋没有休息，转身又回去工作了。
为孕妇开路、为孩子保驾护航、送迷路老人回家……这些众多网友点赞的行为，只是合肥警方日常工作中的一幕。 近年来，合肥市公安局交警支队秉承“像管民警一样管辅警”的理念，围绕交通管制中心扎实工作，创造适应现代警务的辅警队伍管理新途径，着力开展辅警协同作战，提高服务群众的能力和水平
针对交警队伍基数大、能力水平参差不齐等问题，合肥市公安局交警支队党委关注成效显著，将交警队伍管理纳入交管年度工作重点，每季度听取专题汇报，梳理不足、甄别症结。 通过今年支队党委专题研究，集体决定，有针对性地开展辅警“春训”、“135快反”辅警技能训练、辅警铁骑比武技战术训练等专项工作，着力增强辅警队伍战斗力。
从3月1日开始实施的“春训”是同时进行辅警和民警训练。 在广泛征求民警辅警意见和建议的基础上，交警支队明确了课程内容、批次编制、完成时限、考核要求，确定建立支队、大队、中队三个层次的辅警队教育建设和教育训练体系，重点推进政治教育、警示教育、英模教育，开展辅警单兵作战、警械辅助作战开展规范执勤执法和突发警察情绪预处置等培训，截至整治教育，警支队分批次开展封闭集中教育培训，培训500余人。 警队还同步开展辅警铁骑战训和民警“战训合一”定期演练，统一标准，对参训辅警进行操控量化考核管理，使铁骑路面执法“拳头”力量更加强大，服务群众的品牌效应更加震撼。
为了充分挖掘自身潜力，实现警力无成长改进，警支队采用“传统科技”手段，结合现场巡查、暗访和视频巡查， 建立覆盖全市路面执勤一线和窗口岗位的巡查监督机制和全方位立体化辅警执勤服务培训机制，实时监测辅警执勤位置、作风形象、服务效能等情况，进行辅警队伍管理工作月度通报，“家丑” 针对辅警勇于存在的问题和不足，直接结合辅警个人绩效、辅警所在单位绩效等，通过月度巡查、季度安排、相关单位负责人协商等方式，逐一锁定、限期整改。
为进一步巩固责任，交警支队成立辅警管理工作领导小组，明确各部门“一把手”对辅警队伍管理工作负首要责任，指导员或分管领导负主要责任，其他支委成员根据支委研究分工意见，承担“一岗双责” 对辅警违纪违法犯罪嫌疑人，支队启动责任追究机制，各部门以连队为单位细化绩效考核细则，重点设定考核指标，量化考核和定性考核相结合，考核特别是辅警将个人重要事项记入辅警“第二文件”，实时掌握底细，确保有的放矢(范天娇张静) )。
(法治日报)
