时间：2022-12-30 13:04:01
报道了去年《塞尔达传说：旷野之息》刚起火的时候，有一个叫Corey Bunnell的玩家，梦想有一天能为任天堂工作的故事。 但他不知道如何具体做到这一点，于是在2007年向一个不知名的论坛投稿求助。 谁也没想到他的这个梦想十年后变成了现实。 他真的把自己的名字刻在了《塞尔达传说：荒野之息》的制作名单上。
现在又一年过去了。 NS上发售了很多好游戏，机器的销售额也突破了1200万。 去年是任天堂自Wii以来公众话题热度最高的一年。 很多人开始重新审视这家老牌公司，好奇什么样的人能在任天堂工作，想自己试试。
虽然竞争很激烈，但不是没有这样的机会。 特别是现在，由于日本少子化严重，越来越多的国内公司向外国人敞开心扉。 例如，这本书的主角。
本文主角Anditto Heristyo
Anditto Heristyo是居住在日本的印度尼西亚裔美国人，7年前参加了任天堂的招聘会，写下了当时的应聘流程和详细情况(虽然并不是最终被录用的)。 时隔数年，文中出现的许多流程和细节至今也没有什么变化。 这对有望加入任天堂的伙伴们依然有用。 如果在座的各位也有同样的梦想，问问这个过来人的出现方式
*以下内容由Anditto Heristyo自述文件翻译整理而成。
公司说明会
首先，在任天堂官方网站的求职页面上申请注册是必不可少的。 获得任天堂的内部招聘系统账号后，首先要做的事情是申请参加他们的公司说明会。
虽然这个说明会没有你必须去的硬性规定，但是考虑到参加的话肯定会有“好处”，所以大部分的应聘者都会去吧。
果然，我那天到达大阪说明会现场时，大厅里挤满了黑漆漆的人。 真是“黑压压”啊。 他们都穿着得体的求职西装，所以好像有近千人。 这果然是大阪的景象，如果在东京举行的话，那种场面是无法想象的。
典型的日本企业说明会
在前台的人的带领下，我在大厅里找了个位子坐下。 会议在岩田聪岩社长充满热情的宣传下开始。
当时任天堂的DS和Wii似乎是南中，iPhone也还没有达到气候高峰。 意志消沉的岩田聪在舞台上说了20分钟的“昨天、今天和明天”，最后祝我们每个人好运，希望有一天能在公司见到我们。
)当时，谁也无法想象，神采奕奕的社长几年后就会因操劳过度而去世。 啊. )
总经理在谈话结束后有15分钟的休息时间，必须留出这个时间填写调查问卷，谈谈自己对这次活动的意见。 参加日本公司的说明会时，经常会收到这样的问卷。 这也不是必须填的，但既然来了，不填的话对不起自己吧。
虽然这里的大多数人最后都进不了任天堂，但是能拿到一本的精美宣传图画书，是个不错的收获
(关于上图的图画书，我发过《我搞到了一本任天堂的求职手册，里面有些稀罕玩意儿》的相关报道。 可以发送关键词“手册”获得这篇文章的推送。 ) )
接下来，参加者分为几个小组，每组15人到20人，与任天堂的两名正式员工一起进行30分钟的小组讨论。 被分到我们组的是营销人员和软件工程师。 我明白。 在这样的小组讨论中，总是有一两个男人在那里说话，试图成为全场的焦点。 我们这个小组的焦点人物是一位来自游戏设计名校的男生，为了展示自己见识的广博，他无意中假装摇了几个在他们学校教过的前辈大牛的名字。
但是在这样的小组讨论中，过于自夸自己没什么用，招聘者更重视你的控制能力。 能否在适当的时机提出有意见的问题/话题，自然关系到整个讨论的顺利进行。 特别是有一线开发人员的情况下，提出技术问题反而更容易让人印象深刻。
报名单
说明会结束后，还将下载PDF格式的登记表。 这里是重点。 此表格须纯手工填写，并在规定日期内通过传统邮件寄回任天堂人事部。
在我接触的众多公司中，任天堂还是唯一坚持通过手写信件提交求职名单的公司。 这不仅体现了对某个老字号传统的继承和坚守，而且起到了很好的识别效果。 一下子排除了喜欢在网上投简历撞大运的求职赌徒。 即使你不是这样的投机者，在面对这样麻烦的要求时，只要有一点犹豫，也会同样麻烦吧。 一定只有真正真心想加入任天堂的人，才会愿意投入这段时间和精力。 比如，下面。
需要邮寄给任天堂的手写名单
我花了一个星期思考和构思措辞，然后又誊写了一整天。 因为我汉字不好，所以重写了好几次，最后总算寄了一份看得见的报纸。
应聘用纸真的很重要，填好后一定要检查几次，可能的话请当地人帮忙审查是最好的。 发货时间也要尽快，不要在接近截止日期后再发货。 请不要问为什么。
网络测试
我还以为我发的名单会石沉大海，竟然通过了审核。 接下来是网络考试，考日语、英语、数学3个科目。 所有主题都是多重选择，听起来很容易，对吧？ 拿着衣服！ 反正我是身经百战。 我没去过日本的任何一家公司，但我从没遇到过像任天堂一样狡猾、这么严厉、这么冷汗的人。 信不信由你，请看。
中文： 10篇短文，每篇文章后附有3-5题。 20分钟内完成。 看起来有ibtTOEFL网络测试的意义，你希望我平均两分钟读一页左右的长文章，然后一起推敲答案吗？ 恐怕托福也不会这么变态吧。 我觉得所有人都很不好。 这些问题即使拿来给日本的土著做，我保证他也会有点圈子。 至少前提是你不熟悉题型。 因为这包括医学、文学、科学等各个领域，就像我们玩头脑王者一样，并不都是正确的。
数学： 10道题，20分钟。 一般是导出的问题。 例如，列举一个包含一周天气、店铺顾客数量、收入等信息的Excel表。 其中也有空格子。 需要根据其他现有信息总结其规律，并填写空缺值。 这些主题并不太难。 如果你做过这方面的练习。
英语：又是10篇短文，每篇3-5题，时限20分钟。 虽然迎来了我擅长的题型，但是实际做了之后，还是觉得有点吃力。 对于以英语为母语的应聘者来说，这些主题也不简单。 它们大多摘自产品说明书，其中不是我们日常面对的英语，比如出厂规格。
这种日本企业通用的在线考试一般被称为SPI2测试，任天堂是其中最难也是最特殊的版本
现场笔试
我原以为到了这个地步就一定会被淘汰，没想到又关了。 下一关是进入虎穴，直接在任天堂大楼内接受现场审查。 我申请的工程师职位有硬件或软件工程师两个子类。
考虑到本人的背景，我选了软件工程师的试卷。 我不太清楚其他非工程师职位是怎么参加考试的，但我听说他们其实很重视语言能力这一部分。 我想这也是即使我每次都觉得自己会挂也来到今天这一步的关键。
和我一起参加工程师笔试的人大约有500人，其中不到80人参加了硬件测试。 我想只有任天堂需要这么多硬件人才。 与问题万年不变的企业相比，任天堂肯定无法偷走这种懒惰。 我想在这里透露一些我当时的考试内容也没关系！ 这些主题主要分为三大块。
算法、网络基础知识、C语言：是考基本算法和计算机相关知识。 用c语言写一些小代码来操作指针，把一些数字转换成十六进制和二进制格式，还有其他更简单的问题。 如果你在大学程序课上没有引水的话，这部分应该很难打倒你。
费米估计：我这个问题是估计日本国内有多少医生，并给出你的推理理由。 据说有些人得到了估计日本有多少辆车和多少家美容院的问题。
作文：写一页长短文通常以最近热门的新闻事件为体裁。 我写的话题是“脱离理科”，但当时没听说过这个日本式短语。 简直是两眼发黑。
据说垂涎的任天堂求职小册子中的网页观赏是在eBay上拍摄到的天价
这样，我的好运好像就全没到这里了。 即使附加了乖仁的身份背景，也只能帮助到此为止。 虽然做好了心理准备，但是在结果出来的瞬间，我的心里有一种说不出的痛苦。 据非正式统计，现场笔试这一关的通过率只有8-10分之一。 按我笔试那天有3000人出席的规模计算(分为6个职位，每场比赛有500人参加)，最后合格的只有300人。
面试
对于快要触摸任天堂门槛的幸运儿们，接下来三轮面试将在等着他们。 前两次是HR面试和HR部门的第一次面试。 这个时候，决定成败的已经不是你的业务能力，而是各种各样的细节。 特别是在礼仪方面，比如进屋前敲门敲三次。 据说日本人在确认厕所之间是否有人的时候会敲门两次。 结束后鞠躬两次。 坐下的时候鞠躬一次。 起床后再鞠躬。
走出面试室后也不能掉以轻心。 除非你还没有迈出公司的大门，面试还在进行中，你必须默认看手机等行为会被扣分。 其实，暗中“窥视”这种应聘者的举止，很可能是在他还没到公司之前，也就是他离开车站的那一刻就开始了。
日本公司很重视员工的成长这一部分。 他们想依靠自己的培养，使新员工成为必要的类型。 另外，因为不想招聘已经有经验的所谓熟练人员，所以他们想选择想长期留在公司的员工。
这种终身制的雇佣文化在当今的日本社会逐渐消亡，但任天堂的人才流失率从以前开始就非常低，大家都知道低得不像一家像样的IT企业。 那么，你说想在这里久留的面试者和朝秦暮楚之间，HR会怎么选择呢？
从这张《塞尔达荒野之息》的员工集体照中可以看出，现在的任天堂越来越年轻了
给你进行最后面试的是高级员工，他一般是你未来入职部门的负责人。 到了这个时候，我相信老手的出价几乎像狗一样稳定。
虽然能去这里的人不多，但任天堂最近每年都要招募50多名新人。 但是，特别是应届毕业生们，请来任天堂看看。 我强烈推荐特权有趣的人生经历也很好。
但是，如果你真的想把自己的名字写在未来马里奥或塞尔达的职员名单上，那就收拾好门票，准备迎接炼狱的挑战吧。 任天堂的就业难度，宫本茂也亲口承认。 “当初的我，如果申请现在的任天堂的话，铁一定会被淘汰。 ”
任天堂从2016年开始实施的新人待遇标准(月薪)图中的“涨薪”=“涨薪”
